L’avvio delle politiche di cosiddetta spending review, ossia di tagli alla spesa che opereranno esclusivamente sul monte salari dei dipendenti e sui costi dei servizi pubblici, comporterà, già a partire dalle prossime settimane, decine di migliaia di tagli di posti di lavoro, un abbattimento della qualità dei servizi pubblici ed un contestuale ricorso a processi di privatizzazione.

 
Per questo domani sarà una giornata di confronto fra i delegati e i neo eletti RSU del sindacalismo conflittuale e allo stesso tempo di mobilitazione contro le politiche del governo centrale e di quelli territoriali. Alle 14.30 è infatti previsto un presidio davanti al ministero della Funzione Pubblica, in corso Vittorio Emanuele 116.

 
 
 
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Rossella Lamina
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Premesso che la circolare n. 66 su “Evoluzione del nuovo assetto organizzativo e funzionale del servizio d’informazione e consulenza dell’Istituto” emanata ieri (nonostante il parere negativo di 4 organizzazioni sindacali su 5), sembra solo ora fittiziamente prendere atto dei danni palesi provocati dalla riorganizzazione stessa privilegiando una eccessiva telematizzazione ed ignorando le persone, il percorso adottato dall’amministrazione può definirsi sicuramente schizofrenico.

Insomma, dopo aver sfasciato tutto quello che era possibile sfasciare e che (lo rammentiamo) funzionava quasi perfettamente, ci si accorge improvvisamente dell’importanza che riveste il cittadino utente e delle richieste, rimaste inevase, del pubblico con l’indicazione per il futuro di privilegiarne (!) il rapporto diretto.

Schizofrenia a parte, la circolare n. 66 è la illogica conseguenza delle direttive precedenti (la 113/2011 e la 135/2011), come specificato pure nella premessa. In barba alle ciance e alle intenzioni, quello che fa specie è la testardaggine di questa amministrazione nel non voler tenere in alcun conto la situazione ormai esplosiva delle sedi gravemente carenti di personale a cominciare dal Casilino.

I dati relativi al bacino di utenza, peraltro non aggiornati, sono da far tremare i polsi: quasi 700.000 residenti facenti capo al VI, al VII e all’ VIII Municipio con 23 comuni aggiuntivi tra Palestrina e Colleferro, 13.000 aziende con dipendenti attive, 75.000 autonomi, circa 150.000 pensioni erogate (di cui 32.000 invalidi civili), una media di oltre 2.500 prestazioni a sostegno del reddito al mese, con 38.564 accessi regolarmente registrati nel solo primo trimestre 2012.

A tutto questo provvedono con quotidiana solerzia e una mirabile abnegazione poco meno di un centinaio di colleghi (in realtà sarebbero 121, ma ovviamente non vanno conteggiati dirigenti, funzionari e titolari di posizioni organizzative, il cui numero continua ad aumentare in un esercito che si assottiglia sempre più.

Le file chilometriche agli sportelli, la chiusura di fatto impossibile dello sportello mattutino con l’apertura di quello pomeridiano senza soluzione di continuità, le continue aggressioni fisiche e verbali evidentemente non sono bastate.

Mentre i dati di produzione oscillano ogni mese, creando situazioni in vero paradossali, con evidenti ripercussioni sulla Filiale (perché si persiste nel non considerare le caratteristiche oggettive del territorio e non dividere l’arretrato dal pervenuto), lo stress da lavoro correlato e l’insofferenza generale aumentano a dismisura.

Abituati alle spiacevoli sorprese, non ci meraviglieremmo del fatto che, magari con il tradizionale gioco delle 3 carte, si arrivi a parlare a fine anno di esuberi, tanto per giustificare i tagli pretesi nella P.A. dall’incartapecorito ministro Fornero.

Senza una formazione adeguata ed in assenza di un briciolo di organizzazione, abbandonati al loro destino, i lavoratori del Casilino sono divenuti l’emblema di quello che sta accadendo nella regione: una vera e propria bomba ad orologeria, il cui detonatore potrebbe essere l’apertura fittizia della nuova agenzia virtuale della Borghesiana.

In molte Agenzie sarà impossibile assicurare 20 ore settimanali di servizio informazione e consulenza, pena una forte ricaduta negativa sulla produttività. Anche nelle Sedi le 8 ore obbligatorie di servizio pomeridiano settimanale di consulenza a patronati e utenti incideranno negativamente sull’andamento della produzione e potranno essere coperte solo con il ricorso allo straordinario o all’accumulo di maggiore orario.

Respingiamo sin d’ora qualunque tentativo di modificare l’orario di lavoro, rendendo obbligatoria la presenza nelle ore pomeridiane.

Non ci si rende conto che il personale è sempre di meno mentre la richiesta di produttività aumenta di anno in anno, determinando condizioni di stress lavorativo ormai palpabile ovunque.

Ora la risposta, come annunciato nel comunicato, passa al territorio. Invitiamo le strutture sindacali, ma soprattutto le RSU, a convocare le assemblee del personale per aprire un confronto vero a livello locale e preparare adeguate risposte a scelte organizzative tagliate con l’accetta che modificano sempre in peggio le condizioni di lavoro.

Avevamo avanzato una proposta ragionevole nel corso del confronto con l’amministrazione: indicare un orario minimo e massimo di apertura del servizio, lasciando al confronto locale l’individuazione dell’orario appropriato alle esigenze organizzative e alle forze a disposizione. Ci sono Sedi ormai al collasso e non si può non tener conto delle diverse realtà. Non ci hanno voluto ascoltare. I fatti, come sempre, ci daranno ragione.

Ci sono diversi modi per mettere in difficoltà l’Istituto: si può scegliere di chiudere del tutto gli sportelli, come voleva fare Mastrapasqua, o di ampliarne eccessivamente l’apertura, sulla base di un orario unico nazionale, come fa la circolare appena pubblicata.

Noi continueremo con tutte le nostre forze a difendere l’INPS e i lavoratori che ogni giorno si impegnano perché l’ente possa continuare a svolgere un’importante funzione sociale.

Il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali ha annunciato la nomina in tempi brevi di una commissione formata da personalità provenienti dalla Corte dei conti, dal Consiglio di Stato e dal mondo accademico, per un rapido esame della situazione e per svolgere una funzione di supporto al Governo nell’elaborazione di una proposta di modifica della governance dell’Inps, non escludendo il ritorno di un CdA.

Accogliamo con favore la decisione del Governo perché da tempo denunciamo l’errore di aver nominato un organo monocratico a capo di un colosso pubblico come l’Inps. Per di più le scelte del Presidente Mastrapasqua stanno conducendo l’Inps ad una deriva che ne sta snaturando la funzione, accrescendo a dismisura il peso delle società di consulenza e fornitura di servizi  ed incrementando le esternalizzazioni delle attività.

Speriamo solo che il Governo faccia sul serio, perché è risaputo che quando in Italia non si vuole risolvere un problema si nomina una commissione.

Tuttavia non basta assicurare all’Inps una governance pluralista per modificare le cose. Occorre che in questo Paese si metta fine alla piaga del precariato e che il contratto a tempo indeterminato torni ad essere l’unica tipologia di rapporto di lavoro dipendente, rilanciando parallelamente la previdenza pubblica per assicurare in futuro assegni pensionistici dignitosi. Altrimenti l’Inps è destinato a trasformarsi in un ente di assistenza pubblica dei poveri, con il pericolo che si sviluppino aspri conflitti sociali.

Sapete com’è cominciato l’incontro di ieri con l’amministrazione? Con una nostra protesta per le tardive convocazioni del CUG (il Comitato Unico di Garanzia), che ha diritto a partecipare agli incontri sindacali ma a cui finora gli inviti sono stati recapitati all’ultimo momento. L’amministrazione si è impegnata ad inviare le convocazioni contemporaneamente e per tempo a tutti i soggetti interessati. Subito dopo si è passati agli argomenti all’ordine del giorno. 

VERIFICA TRIMESTRALE DELLA PRODUTTIVITA’

Chi temeva il 124 è servito. Dal prospetto che ci è stato consegnato questa mattina al tavolo sindacale nazionale, e che riassume i dati della produttività dei primi tre mesi del 2012, emerge che la nuova modalità di misurazione della produzione è efficace in tutti i sensi.

48 le sedi a parametro 100. Ben 83 quelle che hanno raggiunto il 110 e solo 2 (Cosenza e Reggio Calabria) quelle che si fermano a 95.

Di fronte a tali numeri c’è da chiederci: perché abbiamo sempre guardato con sospetto al parametro unico nazionale? Perché abbiamo pensato che la nuova misurazione della produzione avrebbe comportato un aumento generalizzato dei carichi di lavoro e difficoltà nel raggiungimento degli obiettivi? 

Poi ci ricordiamo della storiella dell’oste e del vino. Se chiediamo all’oste com’è il vino che vende, risponderà ovviamente che è buono, salvo poi portarlo a casa e magari scoprire che è aceto. Per ora sembra che le cose vadano a gonfie vele o, almeno, così sembrerebbe. La Pianificazione ha prodotto il parametro 124 e, dati alla mano, difende il proprio lavoro.

Tuttavia approfondiamo meglio i numeri e mettiamoli in relazione con quelli finali della produttività del 2011. Scopriamo, così, che lo scorso anno furono 117 le sedi a collocarsi a 110 e 23 quelle che raggiunsero il 100, mentre 4 terminarono l’anno a 95. Quindi, a ben vedere, il 2011 si è concluso complessivamente meglio di come è cominciato il 2012. Si potrà dire che siamo solo al primo trimestre e che le sedi hanno parecchio tempo per migliorare… Vedremo. Quel che è certo, è che ancora una volta i numeri della produzione vanno assunti come un dogma, senza possibilità di controllo e verifica circostanziata da parte del sindacato. La produttività è in mano all’amministrazione, peccato che ad essa è collegato il pagamento dell’incentivo che, abbiamo sempre sostenuto, è salario dei lavoratori, sottratto ai rinnovi contrattuali e destinato ad alimentare i Fondi con i quali ci si finanzia di tutto, per prima cosa l’organizzazione del lavoro dell’ente.

Dopo venticinque anni di premi di produzione, i dati dovrebbero essere a nostro avviso più “leggibili”. Per carità, non vogliamo mica insinuare il dubbio che qualcuno trucchi le carte, ma il sindacato dovrebbe esercitare pienamente il suo ruolo contrattuale.

Con buona pace della Cisl, che nel comunicato N. 8 del 20 aprile asseriva che la trimestralizzazione sarebbe andata a regime dopo la certificazione del contratto integrativo 2011 (ancora in alto mare), con la retribuzione di maggio sarà invece erogata l’incentivazione legata alla produttività del primo trimestre del 2012, come da programma. Anche alla Cisl può capitare di cadere in errore. Evviva, siamo tra gli umani!!!

SELEZIONI INTERNE 2011 COME DA ACCORDO DI PROGRAMMA

Per quanto riguarda le selezioni interne con decorrenza 1° gennaio 2011, abbiamo ascoltato con preoccupazione interventi che non ci sono affatto piaciuti. Tutte le altre organizzazioni sindacali hanno chiesto di discutere nuovamente l’accordo di programma per gli anni 2011 e 2012, alla luce dell’accorpamento di INPDAP e ENPALS e del diritto del personale degli enti soppressi, compreso ovviamente l’IPOST, a partecipare alle selezioni interne.

Noi avvertiamo l’esigenza di chiudere in fretta l’individuazione dei criteri per le selezioni 2011 e pubblicare al più presto i bandi, perché già troppo tempo si è perso. I colleghi dell’ex IPOST sono appena usciti da una selezione con decorrenza 2009 che ha riconosciuto a tutti un passaggio economico all’interno delle Aree. Allo stesso modo all’INPDAP, tra il 2008 e il 2010, sono state fatte delle selezioni interne che hanno dato a tutto il personale un avanzamento economico sempre all’interno delle Aree. Non ci sembra corretto, quindi, mischiare queste realtà con l’INPS dove, contrariamente a quanto sostenuto da chi non conosce la realtà dell’ente, ci sono ancora diverse migliaia di lavoratori che negli ultimi cinque anni non hanno avuto alcun avanzamento. Quando si parlerà del contratto integrativo 2012,  allora sarà opportuno e necessario porsi il problema su quali siano i destinatari delle selezioni che avranno decorrenza 1° gennaio 2012. Oggi si rischia d’ingenerare confusione e di perdere tempo prezioso. Anche perché è già stabilito che il contratto integrativo 2012, benché unitario, avrà sezioni distinte per l’INPDAP e l’ENPALS, quindi presumiamo che anche la parte economica sarà distinta e, di conseguenza, anche il finanziamento degli sviluppi economici. Diverso è il ragionamento per il personale ex IPOST che è già stabilmente all’interno dell’INPS.

Con le selezioni 2011 e 2012 ribadiamo gli obiettivi primari di favorire almeno un passaggio a chi negli ultimi cinque anni non ne ha avuti e la crescita professionale dei lavoratori collocati nelle Aree A e B verso il livello apicale della singola Area (A3/B3). Resta ovviamente aperta la questione per chi era già collocato alla posizione apicale della singola Area e da anni non ha possibilità di passaggio all’Area superiore. Per questo occorre impegnarsi per riaprire una discussione sui passaggi da un Area all’altra e favorire la crescita professionale verso quell’Area unica “C” che rimane il riferimento naturale dell’attuale organizzazione del lavoro.

Abbiamo chiesto i dati del personale (profili – livelli economici – passaggi ottenuti e decorrenza) per avere elementi concreti sui quali ragionare in vista delle selezioni 2011. Occorre fare presto.

FORMAZIONE PROFESSIONALE INFERMIERI

Siamo tornati ancora una volta a sollecitare maggiore attenzione da parte  dell’amministrazione verso la formazione degli infermieri professionali, rinnovando la richiesta di favorire la partecipazione a corsi in attività di lavoro. L’amministrazione ha riferito che, al pari di altre categorie professionali, organizzerà momenti formativi a distanza, in video conferenza. Tuttavia ha chiuso ancora una volta sulla formazione estesa in orario di lavoro.

ASSICURAZIONE RISCHI PROFESSIONALI

Anche su questo argomento abbiamo nuovamente sollecitato l’amministrazione a farsi promotrice di un’iniziativa che permetta ai lavoratori di aderire ad un’assicurazione per rischi professionali senza dover passare sotto il giogo delle organizzazioni sindacali. Abbiamo costatato in via definitiva che non c’è alcuna intenzione di esercitare un ruolo super partes ma, al contrario, si preferisca lasciare al sindacato la gestione di tali polizze. A questo punto si rende necessaria da parte nostra una riflessione per evitare che iscritti a USB siano costretti ad iscriversi ad un altro sindacato per tutelarsi da eventuali rischi. Al più presto prenderemo una decisione in merito.     

Al tavolo sindacale nazionale c’è una strana atmosfera. Si è ricomposto il tradizionale fronte sindacale composto da CGIL-CISL-UIL-CISAL, orfani della concertazione che ritrovano smalto nei giorni della sottoscrizione dell’intesa con il governo sul pubblico impiego, che porterà mobilità e licenziamenti ma con la cooperazione sindacale. Com’è lontana l’assemblea nazionale del 1° ottobre 2010 all’INPS, così come quella del 22 giugno dello scorso anno. Altri son venuti meno all’impegno concreto e deciso contro la riorganizzazione dell’ente e le conseguenti esternalizzazioni dei servizi che portano ad una privatizzazione neanche troppo strisciante. Noi no.

A noi, statene certi, sempre e per sempre, ci troverete dalla stessa parte.

Lasciamo agli altri le flessioni, le riflessioni e le genuflessioni. A chi ha subito l’ingiustizia di vedere spostata la propria assemblea all’INPDAP e non ha fiatato. A chi ha detto no alla privatizzazione dell’INPS e oggi se ne è dimenticato. A chi per un batter di ciglia del Capo del Personale è disposto a rinnegare se stesso.

A noi, statene certi, sempre e per sempre, ci troverete dalla stessa parte.

Segue un dialogo immaginario e un po’ surreale…

- Ecco, se poi arrivano in seimila, Ciro Toma dove li sistema?

- E mica sono affari suoi, lui, tomo tomo, cacchio cacchio, il problema l’ha scaricato sull’Inpdap, che poi in effetti è Inps, ma non essendo ancora Inps è di fatto tutt’ora Inpdap.

- E la sala Mancini dell’Inps chi la può usare?

- Il vescovo, per officiare la Santa Messa di Pasqua o di Natale, in orario di lavoro, ovviamente, alla presenza dei massimi vertici dell’Istituto.

- E quanti sarebbero i potenziali partecipanti?

- Ma ovviamente gli oltre 2.000 dipendenti in forza alla Direzione Generale dell’INPS.

- Ma se la sala ne contiene circa 300 non ci sono problemi di sicurezza?

- In quel caso Ciro Toma si affiderebbe agli spiriti celesti, confidando nella buona stella e nel corno che stringe con forza sotto la tunica da chierichetto.

- E’ vero che, nei giorni scorsi, Ciro Toma ha autorizzato l’assemblea del Cral della Direzione Generale nella sala Aldo Moro della sede centrale, che contiene 99 posti a sedere?

- L’informazione è esatta, erano presenti circa quaranta lavoratori.

- E quanti sarebbero potuti essere gli ipotetici partecipanti all’assemblea?

- Tutti gli iscritti al Cral, circa 1.600 tra dipendenti ed esterni.

- E allora perché Ciro Toma non ha negato il locale o, quantomeno, non ha messo a disposizione quello con più capienza di posti, cioè la sala Mancini, che avete chiesto per la vostra assemblea? E perché in questo caso non si è posto problemi di sicurezza o del possibile accesso di soggetti esterni?  

- Il Cral gli mette allegria, un po’ come le sue battute delle quali è il solo a riderne e a capirne la comicità. E poi il commercialista di Campobasso fa quello che gli dice il padrone, in piena autonomia ovviamente.

- Ma lo scorso anno, la stessa sala Mancini che vi è stata negata, l’amministrazione dell’Inps non l’ha mica affittata per un fine settima all’Atac, l’azienda di trasporti di Roma, per un convegno? In quel caso chi può aver garantito la sicurezza di sabato e domenica, a parte la sconvenienza di concedere la sala ad un soggetto esterno e negarla ad un sindacato presente in azienda?

- Belle domande, ma a rispondere dovrebbe essere Ciro Toma.

- Dicono che al 13° piano della Direzione Generale ci sia una stanza nella quale si riunisce un gruppo di preghiera, ma può essere vero?

- Non solo è vero, ma si possono trovare gli inviti affissi sulle pareti della sede centrale, li chiamano gruppi di evangelizzazione. Oh, ma in sede centrale non c’è solo chi prega, ci sono pensionati che continuano ad avere un ufficio, c’è il supermercatino, e poi il fioraio, il fruttivendolo, l’ottico, l’orefice stabile e il venditore ambulante di gioielli che regolarmente fa il giro dei suoi clienti, la profumeria, il negozio di vestiti per uomo e quello per donna, un tempo c’era persino il sarto che ti cuciva i vestiti su misura.

- E Ciro Toma vi ha negato l’assemblea per problemi di sicurezza? Ma non è che niente niente gli state un po’ sul cazzo?

- Come disse Lui… tu lo dici.   

…Finisce così il dialogo immaginario.

La richiesta del 23 aprile era stata inviata anche al Direttore Generale, evidentemente troppo impegnato a salvare il proprio preziosissimo deretano dagli attacchi del Presidentissimo Mastrapasqua e, comprendiamo, come la tal cosa possa apparirgli molto più importante che occuparsi di garantire che nella Direzione Generale dell’INPS e nell’Istituto in genere i lavoratori possano  continuare ad esercitare con pienezza i propri  diritti, compreso quello dell’assemblea o dell’invio di mail sindacali, senza per questo finire sotto disciplina.

Non ci interessa sapere se il comportamento dell’amministrazione centrale è antisindacale per un giudice del lavoro, è sicuramente antisindacale per noi, perché limita la democrazia e ostacola un’iniziativa peraltro prevista dalla stessa normativa INPS, come il messaggio  N. 30260 del 17 dicembre 2007, mai sconfessato, che disciplina la partecipazione alle assemblee, che possono essere anche nazionali e alle quali ipoteticamente potrebbero partecipare tutti i 26.000 dipendenti dell’Istituto. Assemblee che anche negli ultimi anni si sono svolte in sede centrale senza incidenti e senza mettere in pericolo la sicurezza dei lavoratori.

L’assemblea del 9 maggio è annullata e la responsabilità ricade unicamente sull’amministrazione centrale. Non ci stiamo a farci espellere dalla Direzione Generale dell’INPS e promuoveremo adeguate iniziative per fronteggiare il violento attacco dell’amministrazione.

CIRCOLARE SUL SERVIZIO D’INFORMAZIONE E CONSULENZA

Non possiamo che dichiararci delusi. Avevamo colto con favore la proposta di circolare sul servizio d’informazione e consulenza ai cittadini utenti perché, dopo tante nostre iniziative contro la chiusura degli sportelli nelle sedi INPS, ci sembrava un evidente ripensamento in direzione della difesa del ruolo pubblico dell’Istituto. Tuttavia, avevamo fatto notare da subito che non è possibile passare da un estremo all’altro, optando per un ampliamento generalizzato delle ore di apertura del servizio d’informazione e consulenza senza tener conto delle esigenze organizzative territoriali, del personale a disposizione, delle competenze professionali e della collocazione funzionale dei lavoratori. Da qui la nostra proposta d’inserire nella circolare un orario minimo e massimo di apertura del servizio d’informazione e consulenza, lasciando al confronto locale l’individuazione della durata più consona. Avevamo anche fatto presente che la circolare dovesse contenere un riferimento esplicito al diritto alla contrattazione qualora l’articolazione dell’orario del servizio d’informazione e consulenza avesse avuto un impatto sull’orario di lavoro definito a livello locale.

Nell’ultima bozza consegnata ieri, quest’ultimo punto è stato recepito mentre la proposta di una diversa articolazione dell’apertura degli sportelli non è stata accolta e a noi questo sembra il punto fondamentale che ci porta a non dichiararci soddisfatti del confronto. Oltretutto, proprio ieri siamo venuti a conoscenza che in Lombardia è stato costituito il CRIAT (centro regionale d’informazione e assistenza informatica), in sostituzione della naufragata esperienza del CRIC (il centro telefonico regionale d’informazione e consulenza). Il nuovo servizio dovrebbe aiutare gli utenti che non hanno dimestichezza con l’uso del computer e i cittadini stranieri, con la collaborazione della Scuola Superiore di Mediazione Linguistica “Carlo BO” di Milano.

L’iniziativa è apprezzabile ma si rende necessaria perché l’INPS ha scelto l’esclusivo canale telematico per la richiesta delle prestazioni. Vorremmo sapere se tale iniziativa è frutto di una strategia organizzativa nazionale (e allora perché nella circolare è ancora previsto il CRIC?) o di una decisione territoriale e, in ultimo, se il servizio fornito dalla “Carlo Bo” sia a titolo gratuito o oneroso.

Va ripensata per intero la scelta di perseguire una telematizzazione spinta alla quale poi si risponde con aggiustamenti che ricadono ancora una volta sulle spalle dei lavoratori dell’INPS. Basta, basta, basta. Se tutti i sindacati hanno a cuore le sorti dell’ente e l’interesse dei lavoratori, mai come oggi c’è bisogno di uno sforzo e di iniziative comuni per bloccare la deriva privatistica verso la quale il vertice sta conducendo l’Istituto Nazionale della Previdenza Sociale.

Sempre sulla bozza di circolare sul servizio d’informazione e consulenza è apparso ieri un riferimento al riconoscimento della maggiorazione dell’incentivo al personale che svolga con prevalenza il servizio d’informazione e consulenza. Abbiamo ribadito la nostra contrarietà ad utilizzare risorse del Fondo per finanziare le esigenze organizzative dell’amministrazione. Se invece si è disposti ad individuare un’indennità di sportello e consulenza da riconoscere a tutto il personale non indennizzato per responsabilità funzionali (es. capo processo – direttore d’Agenzia ecc.), allora saremmo favorevoli perché andrebbe incontro all’esigenza più volte rappresentata di stabilizzare sempre più quote di salario accessorio facendo diminuire il peso dell’incentivo. In ogni caso se ne dovrà parlare all’interno della trattativa sul contratto integrativo 2012 e non in una circolare dell’Istituto, riflettendo anche sull’opportunità di chiedere al governo la disponibilità di una parte dei risparmi che dovrebbero derivare dall’accorpamento dell’INPDAP e dell’ENPALS con l’INPS. Tutte le altre organizzazioni sindacali sono state concordi nel rinviare alla contrattazione integrativa la disamina della proposta (ma allora chi l’aveva chiesto all’amministrazione???)

Se la circolare sul servizio d’informazione e consulenza non conterrà quanto da noi suggerito in merito alle fasce orarie la ostacoleremo sul territorio. Il servizio d’informazione e consulenza deve entrare per intero nel calcolo della produttività. Non basta neutralizzare l’orario di apertura degli sportelli, occorre quantificare la durata reale del servizio che è sempre superiore a quella dichiarata ufficialmente. Va anche dichiarato ufficialmente qual è il personale tenuto a fornire servizio di consulenza agli utenti.

INTEGRAZIONE ENPALS

Sempre nell’incontro di ieri c’è stata fornita una prima informativa sull’integrazione del personale e dei servizi dell’Enpals.

Abbiamo chiesto ed ottenuto che alle RSU dell’Enpals sia riconosciuta piena rappresentanza sulle questioni che riguardano i lavoratori dell’ente soppresso, a cominciare dalla definizione dell’orario di lavoro che l’amministrazione vuole uniformare a quello dell’INPS.

Abbiamo anche chiesto i tempi dell’integrazione logistica e funzionale sul territorio, ma su questo la Delegazione è stata vaga affermando che, ad oggi, le sedi INPS non sono attrezzate, soprattutto dal punto di vista delle procedure informatiche, ad ospitare i colleghi dell’Enpals.

Ci è stato consegnato un documento, che alleghiamo, specificando che la Direzione Generale dell’Enpals continuerà a permanere in Viale Regina Margherita anche dopo l’integrazione.

Abbiamo ancora una volta chiesto trasparenza, perché non c’è necessità di aprire alcun mercato sindacale, dal momento che il personale delle sedi territoriali sarà collocato presso le sedi provinciali INPS. Comunque occorrerà monitorare dall’interno con molta attenzione eventuali spostamenti che non rispettino le esigenze organizzative.

Lunedì 7 maggio torneremo a riunirci con l’amministrazione e si parlerà di selezioni interne con decorrenza 1° gennaio 2011 (Accordo triennale di programma) e verifica della produttività del primo trimestre 2012 per permettere il pagamento del primo acconto d’incentivo con la retribuzione di maggio.

Il giorno 8 maggio si riunirà la Commissione Vigilanza, mentre si sta cercando una prima data utile per riunire il Tavolo tecnico sulle competenze, le funzioni e la collocazione del personale rispetto all’attuale sistema ordinamentale (il tavolo sul mansionismo). Entro pochi giorni partirà anche questo confronto.

A TUTTI I LAVORATORI

Il 9 maggio presso la SALA MANCINI della Direzione Generale dell'INPS si terrà l'assemblea in precedenza negata dall'amministrazione per motivi di "sicurezza".

Invitiamo le lavoratrici e i lavoratori della Direzione Generale e delle sedi di Roma e del Lazio a partecipare all'assemblea, non solo perché è un'occasione unica per ascoltare una lettura della crisi economica come nessun TG e nessuna TV può averla spiegata, ma soprattutto per rispondere al tentativo dell'amministrazione di limitare gli spazi di partecipazione democratica con una numerosa presenza.

Ricordiamo che l'assemblea è stata indetta per l'intera giornata lavorativa tranne che per il personale della Sede di Roma EUR e degli stabili di via Ciro il Grande 21, via Chopin 12 e via della Civiltà del lavoro 46 per i quali l'assemblea è dalle 9.30 alle 13.30.

Al termine dell'assemblea ci trasferiremo davanti al SENATO per un presidio contro la Riforma del lavoro.

(In allegato la locandina dell'assemblea).

Quella di Calalzo di Cadore potrebbe non restare un’esperienza isolata, altri comuni o amministrazioni pubbliche potrebbero seguirne l’esempio. Chissà la faccia di Befera e Mastrapasqua, presidente e vice presidente di Equitalia, nel momento in cui vedessero messi a rischio i loro gonfi guadagni.

Nel frattempo continua la mattanza di piccoli imprenditori, artigiani, che ricevono cartelle esattoriali con richieste d’interessi che tagliano le gambe, o pensionati a cui l’INPS richiede in modo drastico la restituzione d’indebiti che riducono i già miseri assegni mensili gettandoli in uno sconforto che può arrivare anche all’estremo.

L’INPS esca da Equitalia, si riappropri dell’attività di recupero crediti e magari si accorgerà che ci si guadagna a non avere intermediari. L’INPS riscopra il suo volto umano, la sua funzione sociale riannodando i fili del rapporto con i cittadini utenti oggi consegnati in mano ai privati, che si chiamino patronati o consulenti del lavoro.

Una Sede che, nonostante la criticabile gestione da parte della dirigenza che si è succeduta, per anni ha ottenuto risultati importanti grazie all’esclusiva dedizione del Personale al proprio lavoro (nonostante il blocco dei salari e del turn over) e alla consapevolezza del servizio da dare ai cittadini.

Una Sede praticamente autogestita!

Una Sede però anche sindacalmente vivace, che ha saputo, ad esempio, conquistarsi la propria dignità di Sede Provinciale, contro tutte le diverse intenzioni dell’Amministrazione.

Insomma una Sede dove non ci si annoia!

Eppure non pensavamo di suscitare tanta ammirazione nel Direttore Regionale, che evidentemente si trova così bene da noi da venirci a fare visita quotidiana!

Anche oggi infatti abbiamo avuto il privilegio della sua autorevole presenza.

Tanto si sente vicino alla nostra Sede il Direttore Regionale della Lombardia da rendersi simpaticamente disponibile a tenere di persona riunioni di reparto.

Forse qualcuno potrebbe maliziosamente osservare che con questo atteggiamento egli rischi di dare l’impressione di non fidarsi o di esautorare la direttrice.

L’abdicazione della direttrice, in procinto di lasciarci per la meritata pensione, accompagnata da una denuncia (quasi) unitaria per attività antisindacale (l’udienza è stata fissata dal Giudice del Lavoro per il giorno 17 maggio…), potrebbe anche essere comprensibile.

Ma non vogliamo credere che il Direttore Regionale si proponesse di affiancarsi i capi-ufficio, che egli stesso ha appena selezionato, per sminuirne il valore.

No!

Noi vogliamo credere che per le sue visite quotidiane egli abbia scelto proprio Monza, tra tutte le Sedi della Lombardia, solo perché voglia farci sentire il suo affetto, come quello dello zio di famiglia che ci protegge e pensa sempre a noi.

Di fronte a tanta considerazione come facciamo a non ringraziare?

E allora avanti, tutti in coro:

GRAZIE ZIO!

Il Coordinamento USB       INPS - Monza